拆解最新 Recruitment Process: Morgan Stanley & Goldman Sachs (Part 1)
Investment Bank 難入過哈佛?
相信大家知道 investment bank 人工高福利好，還有很好的 exit path，競爭固然亦是非常激烈，可謂一位難求，一些熱門部門的錄取率甚至比入 Harvard 更低。例如全球只錄取 400人的 JPMorgan IBD Programs 在 2020 年卻收到超過 50,000 份 applications，錄取率僅為 0.8%。為了篩選人才，各家銀行也不斷改革 recruitment process, 不管是 Aptitude Test 還是 HireVue Interview，務求以千變萬化的考核模式找出最優秀的 candidate。不想在第一環節就出局的話，你就要記得留意我們的最新動態！
Morgan Stanley 加入新的考核環節
有別以往單靠死板的 Aptitude Test 和 Video Interview 篩選學生，Morgan Stanley 就加入新考核元素，在本年的 Sales and Trading Summer Program (IED / Fixed Income) 篩選階段中要求學生在指定時間完成一篇 500 字的開放式 Essay，題目緊扣時事當中包括虛擬貨幣、金融市埸知識、投資策略等。學生不單需要展示高水平的寫作技巧，更要靈活運用所學知識，在有限的字數專業地寫出能令 Sales/ Trader 滿意的答案。
Goldman Sachs VI 後直入 Superday?
Goldman Sachs 則是一如以往在Summer Analyst Program application 時要求學生撮寫一段 300字的Short Motivation Essay。通過了initial screening 的下一階段則是大家都很熟悉的 HireVue Interview。與平常的 HireVue Interview 一樣，candidate 需要在三天內以 video 形式回答 5 條基本問題，例如你的工作經驗和如何應對工作上可能會發生的各種情況。除此之外，學生還需要回答 1 至 3 條有關個別部門 (Division-specific) 的問題。在Video Interview 中表現突出的同學將會直接被邀請到 Final Round Interview - Superday!
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