拆解最新 Recruitment Process: JPMorgan & Bank of America (Part 2)
J.P. Morgan
J.P. Morgan 的第一 round 就是 Pymetrics Test，相信同學們應該並不陌生，有很多不同的公司都有使用 Pymetrics Test 來幫助他們 select candidates。Pymetrics 是通過互動性的小遊戲來測試同學們的邏輯思維和反應能力等各方面能力。Pymetrics 通過之後就是 HireVue Video Interview 環節。JPMorgan 的 HireVue interview 會根據不同部門有相應的變化，題庫的範圍也很廣，包括 behavioral， markets，和情景測試題等。通過了 VI 的同學會被邀請到 Superday! 不同的部門 Superday 也有不同的 format，有機會再跟大家分享。
Bank of America
Bank of America 則是在 application 後直接給同學們發出 Video Interview 的 invitation。Sales and Trading 的 Video Interview 中甚至包括了coding test。Coding test 不僅僅需要你會用 programming 去解決問題，更需要你口述你的解決方案和思維，以及列出其他具體方案是可以 apply 在同樣的題目上。如果同學們希望在 Video Interview 中突圍而出，記得好好練習你們的 programming skills。
如何應對不同的 Recruitment Process?
我們總共列舉了四間頂尖美資Investment Bank的 recruitment process， 希望可以幫助學生更好的了解整個招聘流程，當然還有更多的銀行和公司我們無法在這一一列舉。如果想通過這些測試拿到 Superday 的入場券，同學們需要好好地準備好你的 behavioral questions 和 technical questions。在 video interview 的過程中記得保持微笑，控制好自己的 accent and tone，並且舉出實際的例子讓你的敘述更加完整。Aptitude Test 則是離不開經典的語言題，數學題，邏輯思維題，和測試你反應能力的遊戲題。熟能生巧，多加練習會幫助到你們！
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