投資銀行加薪大解構 最好待遇的 Investment Bank?
工時長 = 回報高?
上一個 post 提及到投資銀行工時過長問題，當中以 Molies & Co. 和 Goldman Sachs (GS) 分別以 79.9 小時和 87.5 小時稱冠 2020 及 2021 的每週平均工時排行榜。上年初，部分GS IBD Analysts 私底下的一個 survey 於社交媒體流傳，因而引起投資銀行高層對 Analyst 工時過長的注意。的確，強勁的 deal flow 加大了投資銀行對 Junior Banker 的需求，銀行為了吸納人才更顯闊綽，大力向不同級別的員工加薪。當中各大投資銀行的 Junior Analyst 底薪年薪都在上年調高到至少 10 萬美元，加上獎金及花紅，相信在頂尖投行年薪達到 15 萬美元 (約 120 萬港元) 絕對沒有難度。
哪間投資銀行最闊綽？
以往 IBD Analyst 的底薪年薪由8.4萬至9.5萬美元不等，經過一輪薪金上調後，現時九大投資銀行提供的最高底薪年薪為11萬美元，包括 J.P. Morgan, Goldman Sachs 及 Morgan Stanley。其實從2021年中起已經開始進行加薪，最早決定加薪的投資銀行是 J.P. Morgan，先由 8.5 萬美元大幅上升至 10 萬美元再增加至 11 萬美元，加薪升幅接近30%。其後Citi, Goldman Sachs, Barclays 及 Morgan Stanley 等也上調 Junior Analyst底薪年薪 10 萬至 11 萬美元不等。加薪情況更不限於 IBD ，而是遍給銀行各個部門！
各施奇招 只爲吸納人才
爲了吸引更多人才加入，不同投資銀行推出有助員工 work-life balance 的政策和新員工福利。例如 Goldman Sachs 除了加薪外，還有縮短工時、增加花紅及限制 OT。至於新福利則包括延長員工申請喪假的時間，提供帶薪流產假和提高美國員工可以提撥的退休金比例。另外，UBS 於 2022 年 3 月中推出新工作模式計劃 - Virtual Worker Framework，率先向具資格的員工提供選擇，根據他們的需求自行決定採用 100% 混合式工作模式或傳統的辦公室工作模式。
本地 iBank 的疫情支援措施
UBS 為員工提供疫苗假、上班的士開支實報實銷及網上醫療服務，亦會發放防疫套裝。此外，給予每名員工 300 美元（約2,340 港元）等值的消費額，讓員工用以購買電子產品及健康產品等。J.P. Morgan 和 Goldman Sachs 也有為員工提供相關的支援措施。J.P. Morgan 向每名員工派發 1,800 港元，接種疫苗時獲 12 小時工時假期和提供在家工作的科技產品補貼。Goldman Sachs 則向員工每名子女每周提供 1,000 港元課外活動津貼，派發1,000 港元供購買防疫物品並增加額外 5 日假期以應付強制檢測。
哪個職級擁有最大的薪金升幅？
以下為IBD各職級的平均升幅百分點:
Analyst: 20-25%
Associate: 20-25%
Vice President: 25-30%
Director: 25-30%
Managing Director: 視乎不同因素
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